CHE COS’E’
E’ un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale.
QUALI CONTRATTI POSSONO ESSERE STIPULATI
Tutti (escluso quello domestico o contrattazioni collettive particolari) per la durata di minimo 6 mesi e per un massimo di 4 anni.
QUALI AZIENDE POSSONO PARTECIPARE
tutte (a patto che siano in regola con i contributi e con la normativa in merito alla sicurezza sul lavoro)
QUALI REQUISITI DEVE AVERE IL FUTURO APPRENDISTA
Deve avere tra i 17 e i 35 anni
COSA PREVEDE L’APPRENDISTATO
Uno sgravio contributivo e stipendiario fino al conseguimento della qualifica di “destinazione” e la presenza di un tutor che deve affiancare l’apprendista per tutta la durata del contratto, trasmettendogli tutte le competenze tecnico-pratiche proprie della qualifica di destinazione.
QUALI OBBLIGHI FORMATIVI CI SONO
All’apprendista è garantita anche una formazione teorica che varia da un minimo di 40 a 120 ore annue;